Senior HR Business Partner
Amsterdam
GroupM
Voor onze klant GroupM zijn wij op zoek naar een energieke en zelfstandige Senior HR business partner. Je weet zelfstandig HR thema’s op te pakken, te ontwikkelen en te implementeren. Je voelt je thuis als kartrekker om de verschillende HR thema's te implementeren en daarmee de organisatie te begeleiden in de groeiambities.
Organisatie
GroupM is een vooruitstrevend internationaal, dynamisch en ambitieus bedrijf waar met enthousiaste professionals wordt gewerkt voor de mooiste klanten. GroupM is heeft in Nederland alleen al circa 1000 collega’s verdeeld over Amsterdam, Eindhoven en Sittard die werken voor tientallen klanten zoals Unilever, Scotch & Soda, Toyota, en Netflix.
Met verschillende mediabureaus onder de GroupM paraplu, is het van cruciaal belang dat er gebruik wordt gemaakt van elkaars expertise en systemen om zo synergie te creëren. HR speelt hier een belangrijke rol.
Positie
Als Sr. HR Business Partner binnen deze organisatie is het belangrijk dat je telkens op zoek gaat naar nieuwe HR oplossingen, die passen bij de snelle ontwikkelingen in de organisatie. Het is belangrijk dat je verandering en innovatie omarmt, stakeholder management begrijpt en goed kunt schakelen tussen operationele, tactische en meer strategische activiteiten.
Een aantal verantwoordelijkheden in deze rol:
- Als vertrouwd gesprekspartner & coach adviseer je C-level en managers variërend van doorgewinterde senior leiders tot junior talenten;
- Je begeleid en adviseert de reguliere HR processen, zoals bijvoorbeeld performance management, verzuimcases, beloningsvraagstukken en training & opleiding. Dit doe je door nauw samen te werken met de diverse specialisten;
- Je draagt zorg voor een cultuur waarin continu aandacht is voor onze mensen en waar de ontwikkeling van medewerkers centraal staat in het licht van strategische personeelsplanning.
In deze positie maak je onderdeel uit van het People & HR team van GroupM Nederland, met collega’s in Amsterdam en Eindhoven. In je team zitten zowel generalisten als specialisten en rapporteer je aan de CPO (Chief People Officer).
Profiel
- Je hebt 7-10 jaar relevante (HR) ervaring, binnen snelle en internationale omgevingen.
- Je bent vanuit de inhoud een stevig sparringspartner voor de CPO en de label CEO;
- Je bent een HR generalist, maar hebt affiniteit/ervaring met thema’s zoals performance management, job architecture en beloning;
- Je hebt ervaring met het implementeren van strategische HR-initiatieven die direct bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen;
- Vanuit je achtergrond neem je best practices mee om deze organisatie verder te professionaliseren en ontwikkelen.
- Je hebt een energieke en pro-actieve houding. Je hebt flair en doorzettingsvermogen, hiermee weet je mensen mee te krijgen in jouw ideeën.
- Je bent pragmatisch en resultaatgericht; je weet zaken in gang te zetten en hebt daarbij oog voor alle lagen en dynamieken in de organisatie.
- Beschikt over uitstekende Nederlandse en Engelse communicatie vaardigheden, zowel schriftelijk als verbaal;
Is je interesse gewekt? Neem contact met ons op, we vertellen je graag meer!
More information?
Get in touch with us.
Marjolein Mulder
Vroom Talent
Bob Berends
Vroom Talent