UWV - Hoofd Arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen - Amsterdam
Wil je werken voor een maatschappelijk relevante organisatie én impact maken? Voor het UWV zijn wij op zoek naar een Hoofd Arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen, die actief wil bijdragen aan de realisatie van de nieuw ingezette koers en lange termijn visie van het UWV. De focus ligt hierbij op het verbeteren van de dienstverlening met meer aandacht voor de menselijke maat en op de preventie van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Als publieke dienstverlener zet het UWV zich dagelijks met 20.000 medewerkers in om mensen te helpen op weg naar werk. Lukt dat - tijdelijk - niet, dan voorzien ze hen van een uitkering. Bij ziekte wordt er vooral gekeken naar wat mensen nog wél kunnen. De kernwaarden respect, openheid, eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit staan hierbij centraal. HR binnen het UWV opereert in het hart van de organisatie en heeft de ambitie om een lerende, wendbare, inclusieve en burgergerichte organisatie en cultuur te zijn.
Positie
In het kader van de ingezette koers en deze ambitie zijn per 1 september jl. op het hoofdkantoor vier nieuwe expertisecentra ingericht, waaronder Arbeidsvoorwaarden & -verhoudingen. Om dit expertisecentrum op een inspirerende manier op te bouwen is UWV op zoek naar een inhoudelijk én managerial sterk Hoofd Arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen.
Samen met een team van circa 10-15 specialisten ben je verantwoordelijk voor het verder vormgeven, uitdragen en uitvoeren van een heldere en verfrissende visie op het brede vakgebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Uitgangspunt is om vanuit vakmanschap en leiderschap de organisatie verder te helpen bij de realisatie van de overkoepelende strategie. Het huidig beleid biedt een stevig fundament, maar kan en moet de komende jaren veder ontwikkeld en vernieuwd worden om goed in te kunnen blijven spelen op de veranderingen in de samenleving.
Belangrijkste focus in deze rol:
- HRM strategie vertalen naar een modern en onderscheidend arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingenbeleid met aandacht voor zowel de menselijke, de financiële, de juridische alsook de fiscale aspecten.
- Het onderhouden van constructieve contacten met de verschillende medezeggenschapsorganen, waaronder de OR en de bonden. Het begeleiden van het proces en het voeren van de onderhandelingen ten aanzien van de toekomstige af te sluiten CAO en het Sociaal Plan.
- Het met het team leveren van een actieve bijdrage aan de toekomstige pensioentransitie.
- Het verder professionaliseren en digitaliseren van de HR processen in relatie tot het expertisegebied en het inhoudelijk stroomlijnen van de processen in samenwerking met Shared Service Center.
- Het leveren van een actieve bijdrage binnen het HR Directieteam en het nauw samenwerken met de HRM collega’s om de gezamenlijke HRM visie 2021-2025 te realiseren.
Gewenste achtergrond
Over jou
Je bent een inhoudelijk, ambitieuze en moderne leider met een vernieuwende visie, die tegelijkertijd in staat is om een structuur te scheppen met duidelijke kaders.
Verder herken je jezelf in de volgende kenmerken:
- Academisch denk- en werkniveau en ervaring met het effectief opereren in complexe, bestuurlijke settings in verandering.
- Je beschikt over ruime ervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden & - verhoudingen én bent een uitstekende onderhandelaar.
- Ruime ervaring in het aansturen en coachen van professionals; je bent daarmee mensgericht én resultaatgericht.
- Strategisch gesprekspartner van de directie van divisies, directoraten en RVB.
- Affiniteit met HR data en ervaring met het werken met HR-IT systemen.
Sta jij achter de doelstellingen en missie van het UWV en zie je deze rol als een unieke kans om hier een positieve en wezenlijke bijdrage aan te leveren? Neem dan contact op met Kim Allessie of Anne Marie Bakker, we vertellen je graag meer!
Geïnteresseerd in deze vacature?
Vragen over deze vacature?
