icon-arrow icon-close icon-clock icon-linkedin quotation-mark select

Manager HR, eindverantwoordelijke veranderrol, publieke dienstverlener

Den Haag

Onze opdrachtgever is een publieke organisatie met circa 1250 medewerkers die in opdracht van de overheid regelingen uitvoert die zorg gerelateerd zijn. Een aantal ontwikkelingen zorgt ervoor dat er de komende jaren diverse veranderingen zullen gaan plaatsvinden bij de organisatie.  De Manager HR zal hier een belangrijke rol in spelen, zowel op het gebied van organisatie inrichting als ook ten aanzien van cultuur vraagstukken.

Reageer op deze vacature

Positie

Voor onze opdrachtgever zijn wij momenteel op zoek naar een stevige en strategisch sterke en moderne Manager HR met veranderervaring.

De Manager HR is eindverantwoordelijk op HR en is een overtuigende en positief kritische adviseur van de RVB. Je coacht een team van 30 HR medewerkers. Een rol met impact.

Gewenste achtergrond

  • Afgeronde WO opleiding.
  • Uitstekende adviesvaardigheden op RVB niveau.
  • Stevige kennis en ervaring op breed HR gebied in een senior HR rol, binnen een professionele omgeving opgedaan waarin Operations/IT een belangrijke rol speelt.
  • Diepgaande en actuele kennis van de huidige ontwikkelingen op HR, waaronder op het gebied van arbeidsverhoudingen, sociaal plan, mobiliteit, organisatie ontwikkeling en het optimaliseren van HR processen (digitalisering).
  • Ervaring met cultuurverandering, project- en programmamanagement onder meer op het gebied van leiderschap.
  • Bij voorkeur kennis van zowel privaatrechtelijke als publiekrechtelijke rechtsposities.
  • Scherpe autonome denker die soepel schakelt tussen strategie en executie.
  • Verbindend manager, energiek.
  • Arbeidsvoorwaarden:  Schaal 15

Geïnteresseerd in deze vacature?