icon-arrow icon-close icon-clock icon-linkedin quotation-mark select

Manager HR - Brabant

Brabant

Onze opdrachtgever is een internationaal, succesvol familiebedrijf. Het is een toonaangevende leverancier van duurzame producten binnen de zakelijke markt. Termen als circulair, robuust, wendbaar en klaar voor de uitdagingen van morgen, zijn op het bedrijf van toepassing. Het bedrijf committeert zich om bij te dragen aan een gezonde wereld door het hergebruiken van producten en het reduceren van CO2-uitstoot.

Reageer op deze vacature

Positie

De organisatie heeft de afgelopen jaren een flinke transitie en cultuurverandering doorstaan; van een bescheiden speler naar een professionele en ambitieuze organisatie met ondernemerszin en verantwoordelijkheid. Human Resources speelde en speelt hierin een grote rol. Momenteel zijn wij voor de locatie in Brabant op zoek naar een energieke en ambitieuze
Manager HR.

Deze Manager HR gedijt goed in een veranderende, ondernemende en dynamische setting. In deze rol ben je primair verantwoordelijk voor het ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van de HR visie en strategie aansluitend bij de businessdoelstellingen. Als allround HR professional is het belangrijk dat je in deze rol op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau waarde kunt toevoegen, waarin je het MT en de lijnmanagers uitdaagt en adviseert op alle vraagstukken rondom HR.

Onderwerpen waar je naast de reguliere vragen rondom in-, door- en uitstroom mee bezig zult zijn, zijn onder andere; strategische personeelsplanning, talentmanagement, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. Er staat je veel te doen binnen deze rol en organisatie, maar waar jij de prioriteit legt is aan jou en je direct line of report, de Group HR Director.

Over jouw verantwoordelijkheden:

  • Het fungeren als een stevige gesprekspartner voor het senior Management, met visie op het HR vak en materiedeskundigheid op breed HR gebied. Je inspireert en daagt het Management en de medewerkers uit;
  • Het op zowel strategisch als operationeel niveau dragen van verantwoordelijkheid op alle HR onderwerpen die aan bod komen in de transitiefase en daarmee de verdere professionalisering van de organisatie. Dit betreft onder meer mobiliteit, organisatie-ontwikkeling, leiderschap, personeelsplanning, medewerkersbetrokkenheid, huisvesting, hybride werkvormen en HR processen;
  • Het nemen van initiatieven ten aanzien van de gewenste cultuur en met het Management werken aan een deze cultuurverandering;
  • Het zorgdragen voor efficiënt en effectief lopende aanname-, doorstroom- en uitstroomprocessen, met als doel zowel een kwantitatieve als kwalitatieve optimale bezetting;
  • Het proactief ondersteunen van het Management in opvolgen van verzuim, rekening houdend met wet- en regelgeving.

 

Gewenste achtergrond

Je bent een zelfstandige, energieke en hands-on HR professional. Je bent flexibel, daadkrachtig en innovatief. Je durft buiten de lijntjes te kleuren en bent niet bang om fouten te maken. Deze rol is een mooie stap voor iemand met een aantal jaar generalistische HR ervaring, met ambitie voor een eindverantwoordelijke rol.

De Manager HR herkent zich in de volgende kenmerken:

  • Academisch werk- en denkniveau en beschikt over ten minste 6 jaar allround HR ervaring in bij voorkeur een commerciële omgeving;
  • Vakinhoudelijk sterk met ervaring op het gebied van cultuurverandering, capabilities en leiderschap;
  • Organisatiesensitief en in staat om vertrouwensrelaties in de organisatie op te bouwen en positief bij te dragen in deze dynamische fase;
  • Strategische denker, maar tevens operationeel sterk. HR technisch goed onderlegd;
  • Allround HR ervaring op het gebied van in-, door- en uitstroom;
  • Nuchtere, doortastende HR professional, een sterke gesprekspartner voor verschillende niveaus binnen de organisatie, die initiatieven en beslissingen durft te nemen;
  • Zelfsturend en ondernemend;
  • Innovatief, pragmatisch en autonoom;
  • No-nonsense, beschikt over relativeringsvermogen en is integer.

Geïnteresseerd in deze vacature?