icon-arrow icon-close icon-clock icon-linkedin quotation-mark select

KPN - Lead Data & Analytics HR

KPN rotterdam

Ben jij verbinder en aanjager van de innovatie tegelijk en daarnaast goed in staat in een dynamische omgeving het overzicht te houden en regisseur te worden van de digitale roadmap? Als Lead Data & Analytics HR heb je de primaire taak het volwassenheidsniveau van de data & analytics capability binnen KPN HR te verhogen. Jij staat vooraan de transitie naar een data gedreven en factbased HR organisatie.

Waarom?

Onze transformatie naar een human tech bedrijf vraagt van KPN een efficiëntere en data gedreven organisatie te worden, vanuit deze nieuwe rol adviseer je de VP HR Digital Technology & Analytics en werk je nauw samen met verschillende stakeholders om het het ingezette ‘gameplan’ te realiseren. Lokatie: Kop van Zuid, Rotterdam, HQ KPN.

Reageer op deze vacature

Positie

Wat ga je doen?

Als Lead HR Data & Analytics ben je met jouw team bestaande uit:

data analisten, een data scientists en de HR Data Contentmanager verantwoordelijk voor de datatransformatie van HR alsmede voor de dataportfolio roadmap die onderdeel is van de digital roadmap en aansluit bij de datavisie van KPN. Je weet de datavisie neer te zetten en uit te bouwen en geeft invulling aan de roadmap. Je prioriteert deze op basis van de digitale transformatie- en businessbehoefte.

Dit lukt jou door:

Het ontwikkelen van de datavisie binnen HR op het gebied van data en analytics en het uitdragen van deze visie binnen de organisatie;

Het op een hoger niveau brengen van de transformatie van data binnen HR door enerzijds de inhoudelijke data-technische transformatie te leiden (one source of truth, goede data ontsluiting, inbreng van vernieuwende technieken en ideeën) en anderzijds de datascientists en analisten inhoudelijk te coachen en te ontwikkelen;

Het spotten van mogelijkheden om businesswaarde toe te voegen door het gebruik van nieuwe en bestaande databronnen, technieken en processen;

Binnen HR zal je dus inhoudelijk cross-functional over de teams heen moeten kunnen denken & verbinden (uniforme brondata ontsluiting, data governance, data integratie, data kwaliteit, data offering aan analytics, reporting & campagne management bijvoorbeeld);

Binnen HR zorg je dat data awareness verder uitgerold wordt, aangepast op basis van de laatste inzichten & getoetst op effectiviteit (praktijk toetsen).

Gewenste achtergrond

Wie ben jij?

  • Academische achtergrond, (PhD is een pluspunt) in bijvoorbeeld Technische Natuurkunde, Wiskunde, Kunstmatige Intelligentie, Computerwetenschappen, Econometrie;
  • Minimaal 5 jaar relevante management ervaring bij voorkeur binnen een corporate organisatie;
  • Affiniteit met techniek, gevoel voor het proces, hard op inhoud & warm op de mens, bijv praktische ervaring met (SQL en NoSQL) databases;
  • Bewezen ervaring in het opzetten, uitvoeren en afwerken van data science-/ data analytics- projecten;
  • Hoog niveau of actieve interesse in nieuwe (open source) tooling & data science technieken (bijvoorbeeld elastic search,, Spark, Flink, deep learning, geavanceerde text mining, Tensorflow, Keras).

Wat krijg je ervoor terug?

Naast een enthousiast team met talentvolle collega’s bij een bedrijf dat volop in ontwikkeling is van telecombedrijf naar innovatief ICT-bedrijf, bieden we je het volgende:

  • Werken in een professionele en energieke werkomgeving waar samenwerken centraal staat;
  • Je ontvangt een marktconform vast salaris en goede secundaire vw-en, dat beantwoordt aan jouw ervaring en expertise;
  • Je hebt goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden (KPN Academy) en een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget. Sterker nog, we verwachten van jou dat jij je blijft ontwikkelen.

Interesse? Bel / mail: Yara Casteleijn op 0618488540 / casteleijn@levels.nl

Geïnteresseerd in deze vacature?