KPMG - Manager Corporate Recruitment - Amstelveen
De groeiagenda van KPMG is ambitieus en om deze reden is KPMG altijd op zoek naar talent, voor nu en in de toekomst. Hierbij past een innovatieve en proactieve recruitment strategie, een onderscheidend employer brand en een gemotiveerd recruitment team. In de rol van Manager Corporate Recruitment is dit jouw agenda, en krijg jij de ruimte én de middelen om dit te bereiken.
Ben jij die competitieve teamplayer met een visie op recruitment van de toekomst die een team van 20 recruitment specialisten weet te enthousiasmeren en in hun kracht kan zetten? Misschien zijn wij dan wel op zoek naar jou!
Positie
Voor KPMG Nederland zijn wij op zoek naar een Manager Corporate Recruitment die verantwoordelijk is voor de aansturing van het team en het bepalen van de recruitment strategie, aan de hand van de business doelstellingen. Je verstrekt proactief up-to-date management informatie en je bent eindverantwoordelijk voor het recruitment budget en voor werving en selectie van starters en professionals voor KPMG Audit, Advisory en Business Services.
Een aantal van jouw taken en verantwoordelijkheden in deze rol:
- Het vertalen van de business agenda naar recruitment strategie (hier onder vallen: employer branding, talent sourcing, werving, selectie, career development center, diverse projecten en onboarding);
- Als manager binnen HR ben je mede verantwoordelijk voor HR beleid en strategie en voor de koppeling tussen recruitment & HR;
- Je volgt trends in recruitment en technologie en integreert deze in de KPMG recruitment strategie & aanpak;
- Het aansturen, coachen en begeleiden van het KPMG Recruitment & Talent Sourcing team, bestaande uit 20 gedreven professionals;
- Je treedt op als sparring partner naar de business als het gaat om groei- en instroom vraagstukken.
Gewenste achtergrond
Jij bent een ervaren recruitment professional en je hebt al eerder leidinggegeven aan een team. Je voelt je thuis in een dynamische en high performance omgeving met professionals. Je weet zowel senior stakeholders in de business als je team mee te krijgen uit enthousiasme en expertise. Daarnaast herken je jezelf in de volgende punten:
- Academisch denk- en werkniveau, in combinatie met minimaal 7 jaar corporate recruitment ervaring, bij voorkeur binnen de zakelijke/financiële dienstverlening;
- Je hebt ervaring met het aansturen van een team;
- Je hebt een visie op recruitment en draagt bij aan een brede HR strategie;
- Je hebt stijlflexibilteit in je communicatie- en adviesvaardigheden;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Geïnteresseerd in deze vacature?
Vragen over deze vacature?
