HumanTotalCare – HR Directeur - Utrecht - succesvol ingevuld
HumanTotalCare is marktleider op het gebied van werk en gezondheid. De organisatie bestaat uit verschillende merken en alle merken hebben één gezamenlijk doel voor ogen: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Met ruim 1.500 collega’s vanuit verschillende locaties in het land ondersteunen ze 1,5 miljoen werkenden en meer dan 65.000 bedrijven. Vanuit de merken Arboned, HumanCapitalCare, Mensely en Focus worden werkgevers en werknemers gedurende hun hele werkzame leven geadviseerd en ondersteund. Ieder merk heeft hierbij een eigen specialisme.
HR is in deze organisatie een essentiële schakel om de businessdoelstellingen te behalen. Om deze reden is HumanTotalCare op zoek naar een inspirerende, ervaren en allround HR Directeur met een duidelijke visie op HR. Een unieke mogelijkheid voor een HR Directeur die graag een bijdrage wil leveren aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland en die goed gedijt in een ondernemende organisatie.
Positie
De HR Directeur is eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, vormgeven én uitvoeren van een heldere HR visie & beleid, welke nauw aansluit bij de businessdoelstellingen. Uitgangspunt is de wens om HR vanuit vakmanschap en leiderschap op alle fronten naar een hoger plan te tillen en te professionaliseren.
Taken:
- Het verder vormgeven en implementeren van een professionele, vernieuwende en heldere HR strategie in lijn met de organisatiedoelstellingen;
- Het fungeren als een strategische gesprekspartner voor de Directievoorzitter en het Directie Team;
- Het leveren van toegevoegde waarde vanuit HR binnen HumanTotalCare en haar merken, het verstevigen van de adviesrol en het meenemen van de organisatie in de nieuw ingezette koers;
- Het op een coachende en motiverende manier aansturen en richting geven aan de HR professionals binnen het HR team;
- Het met het HR team concretiseren en (mede) uitvoeren van de HR-strategie waarbij thema’s horen op het gebied van aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschap, werkgeluk, vitaliteit- en verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en ontwikkeling van teams en medewerkers.
Gewenste achtergrond
Je herkent jezelf in de volgende kenmerken:
- Academisch werk- en denkniveau en ruime relevante werkervaring als leidinggevende binnen HR. Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan in ondernemende organisaties met een decentraal-centraal model;
- Ruime ervaring in (eind) verantwoordelijke HR rol;
- (Sociaal) intelligente en stevige gesprekspartner en teamworker;
- Je hebt ervaring opgedaan met het versterken en verder ontwikkelen van HR in veranderende organisaties van enige omvang;
- Je bent mens- en resultaatgericht en gelooft in eigen regie en autonomie;
- Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, luistert goed en beschikt over reflectievermogen;
- Goed in het vertalen van strategie naar dagelijkse praktijk, je neemt verantwoordelijkheid en durft beslissingen te nemen;
- Communicatief sterk en een bruggenbouwer die gemakkelijk contact maakt op alle niveaus in de organisatie;
- Wendbaar, toekomstgericht en je hebt doorzettingsvermogen.
Geïnteresseerd in deze vacature?
Vragen over deze vacature?
