icon-arrow icon-close icon-clock icon-linkedin quotation-mark select

HR Manager Change

amsterdam

Is het jouw doel om mensen verder te helpen in hun ontwikkeling en hierover de partners en directors van een high performance organisatie te adviseren? Word jij blij van een brede HR rol, waarbij je zowel praktisch als strategisch bezig bent?

Reageer op deze vacature

Positie

Wie ben je?

 

  • Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding en minimaal 5 – 8 jaar allround HR ervaring aangevuld met Change ervaring;
  • Je bent een ondernemende en stevige professional die visie combineert met een pragmatische instelling;
  • Je bent een echte stevige business partner die kan overtuigen;
  • Je neemt verantwoordelijkheid en hebt zeer goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden;
  • Je beschikt over een goed ontwikkeld inlevingsvermogen en een behoorlijke dosis stijlflexibiliteit;
  • Je bent flexibel ingesteld en beschikt over voldoende relativeringsvermogen;
  • Je weet door je manier van presenteren en communiceren op alle niveaus draagvlak te creëren voor HR;
  • Je hebt een gevoel voor politieke verhoudingen, doorziet processen en beschikt over tact en daadkracht;

Gewenste achtergrond

Hoe ziet je werk eruit?

Je maakt onderdeel uit van het HR Team van deze dynamische organisatie. Vanuit een impactvolle adviesrol ben je aanspreekpunt op HR gebied voor medewerkers en directors/partners van de Business Unit waarvoor je werkt, maar ook een spil tussen de business en andere stakeholders binnen HC, zoals het HR center, Learning & Development en Recruitment alsmede Finance en Planning. Werkzaamheden die onder jouw takenpakket vallen zijn o.a.:

  • Het adviseren van de partners/directors over een breed scala aan HR vraagstukken (waaronder formatie, in- door- en uitstroom, verzuim, talentontwikkeling brede organisatievraagstukken en het begeleiden van diverse change processen, momenteel veel nadruk op digital change);
  • Het vertalen van de resultaten van de jaarlijkse People Survey naar een strategisch Business Unit HC plan alsmede de executie van het plan;
  • Het voeren van talent management gesprekken met medewerkers en het uitvoeren en opvolgen van een jaarlijkse talentscan;
  • Het begeleiden van medewerkers in een arbo-proces en adviseren over verzuim aan het Management van de Business Unit(s);
  • Het coördineren van het jaarlijkse beoordelings- en beloningsproces;

Wat bieden wij?

Je werkt in een collegiale werkomgeving waar je verschillende mogelijkheden krijgt om je zowel persoonlijk als vakinhoudelijk te ontwikkelen. We bieden daarnaast een dienstverband voor 32 tot 40 uur per week. Afhankelijk van het ervaringsniveau zal het salaris ingeschaald worden.

Interesse?

Bel/mail me:

Yara Casteleijn 0618488540

 

Geïnteresseerd in deze vacature?