icon-arrow icon-close icon-clock icon-linkedin quotation-mark select

Hoofd HR – Grant Thornton - Randstad

Grant Thornton Randstad

Met acht vestigingen en ongeveer 650 medewerkers ondersteunt Grant Thornton Nederland dagelijks klanten op het gebied van accountancy, belastingen en (financiële) adviesvraagstukken. Ze maken onderdeel uit van één van ’s werelds grootste netwerken van onafhankelijke accountants- en adviesorganisaties en leveren expertise vanuit een solide basis met een flexibele en resultaat gedreven mentaliteit. Grant Thornton heeft een platte organisatiestructuur met korte communicatielijnen en een grote verscheidenheid aan medewerkers zowel qua opleiding als qua achtergrond. Informeel contact met collega’s en een directe en persoonlijke manier van communiceren staat centraal.

Naast dat Grant Thornton een ambitieuze groeiambitie heeft, staan ‘hun eigen mensen’ centraal in de nieuwe strategie voor de komende jaren. Pijlers als kwaliteit, duurzaamheid, technologie en data, zijn hier onlosmakelijk aan verbonden. Daarbij speelt Human Resources uiteraard een essentiële rol. Momenteel zijn wij voor Grant Thornton daarom op zoek naar een ambitieuze, ervaren en innovatieve Hoofd HR.

Reageer op deze vacature

Positie

Het Hoofd HR is zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau eindverantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden binnen Grant Thornton, aansluitend op de business strategie. Je werkt nauw samen met leden van de RVB en je geeft leiding aan de afdeling HR.

De belangrijkste verantwoordelijkheden in deze rol:

  • Samen met het HR team maak je een concrete doorvertaling van het organisatiebeleid naar HR-beleid. Projecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, cultuur, onboarding, management development, arbo, opleidingen, arbeidsmarktcommunicatie en nieuwe werkvormen horen hier bij.
  • Het fungeren als adviseur en sparringpartner van de RVB en management op met name strategische en tactische HR onderwerpen.
  • Het leveren van toegevoegde waarde vanuit HR binnen Grant Thornton en de verschillende service lines, het verstevigen van de adviesrol van HR en het meenemen en faciliteren van de organisatie in de voor de organisatie belangrijke people thema's.

Gewenste achtergrond

Het Hoofd HR heeft brede en diepe expertise op het gebied van HR en ruime ervaring met het begeleiden van groeiende en veranderende organisaties. Je hebt een proactieve en daadkrachtige houding en een heldere en verfrissende visie op de voor Grant Thornton relevante thema’s.

Verder herken je jezelf in het volgende:

  • Academisch denk- en werkniveau en minimaal 8 jaar relevante werkervaring bij voorkeur opgedaan binnen de zakelijke dienstverlening.
  • Ervaring met het ontwikkelen en versterken van HR binnen een organisatie en goed op de hoogte van de nieuwste HR ontwikkelingen.
  • Ruime relevante, leidinggevende werkervaring en goed in het aansturen, inspireren en coachen van teams.
  • Energiek en stevig persoon, maakt gemakkelijk verbinding, is organisatiesensitief en beschikt over overtuigingskracht.

Nieuwsgierig geworden? Neem contact op met Marjolein Hes of Anne Marie Bakker.

Geïnteresseerd in deze vacature?