Eteck - HR Director, eindverantwoordelijke rol binnen vernieuwer in de energiesector - succesvol ingevuld
Onze opdrachtgever Eteck is een vernieuwer in de energiesector. Eteck heeft een torenhoge ambitie: Nul gebruik van fossiele brandstoffen en Nul impact op het milieu. Samen met hun opdrachtgevers realiseren zij op grote schaal collectieve systemen om elk jaar weer duizenden woningen zonder gas en zonder CO2- uitstoot (de Nul) te voorzien van verwarming, verkoeling en warm water. Eteck is de afgelopen jaren sterk gegroeid zowel in omvang (nu ca 100 medewerkers) als qua impact op verduurzaming. De organisatie is nog lang niet uitgegroeid en gaat met behulp van een externe investeerder en gesterkt door een groeifinanciering van 225 miljoen euro de volgende fase van haar ontwikkeling in. Per 1 september jl. is Michiel van den Berg gestart als CEO van Eteck om de ambitieuze groeidoelstellingen te begeleiden. Voor HR is een cruciale rol weggelegd om als partner in business de deels nieuwe Directie te adviseren en te ondersteunen bij de realisatie van deze ontwikkelingsdoelstellingen.
Positie
Het betreft een eindverantwoordelijke rol waarbij de HR Director zich vooral zal focussen op strategisch en tactisch niveau. Je fungeert als aanjager van de gewenste cultuurverandering in het kader van de schaalsprong, waarbij de organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling als vliegwiel dient voor de versnelde groei. Het operationele deel zal zoveel mogelijk belegd worden bij de HR business partner, verantwoordelijk voor de HR operatie en recruitment. De salarisadministratie is extern belegd.
Een unieke kans voor een energieke, ondernemende en analytische HR Director die wil bijdragen en bouwen aan deze snelgroeiende en dynamische organisatie.
De HR Director rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het Directieteam.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Het ontwikkelen en implementeren van een heldere HR strategie die in lijn is met de organisatiedoelstellingen. Je bent eindverantwoordelijk op breed HR gebied, waaronder t.a.v. leiderschap, organisatieontwikkeling, cultuur, talentmanagement, recruitment & onboarding, vitaliteit, engagement, performance management, outsourcing, HR processen, arbeidsvoorwaarden en beoordelen.
- Het fungeren als adviseur en sparringpartner voor Directie. Als lid van het Directieteam weet je verbinding te maken en bij te dragen aan het smeden van een slagvaardig team en je zorgt ervoor dat initiatieven onder meer ten aanzien van cultuur gaan leven in de organisatie. Je inspireert op het gebied van leiderschapsontwikkeling.
- Het zorgdragen voor het naar een volgend niveau tillen van de HR processen passend bij de groeistrategie van de organisatie met als doel een zowel kwantitatieve als kwalitatieve optimale bezetting passend bij de nieuwe fase.
Gewenste achtergrond
Je hebt brede, maar ook diepe expertise op het gebied van HR en bij voorkeur ervaring binnen een scale-up, snelle groeiomgeving, dan wel een PE-owned omgeving. Je bent een vakvolwassen en een moderne HR professional met visie op de voor Eteck relevante thema’s. Je voelt je thuis in een ondernemende en dynamische groeiomgeving.
Verder herken je jezelf in de volgende kenmerken:
- Academisch denk- en werkniveau, brede vakkennis op het gebied van HRM en tenminste 10 jaar relevante werkervaring als HR lead opgedaan in een professionele, commerciële omgeving.
- Ervaring met het begeleiden van een organisatie in transitie op het gebied van mens, cultuur, leiderschap, houding en gedrag.
- Analytisch sterk, zelfstartend en creërend.
- Je denkt als ondernemer, bent resultaatgericht en maakt gemakkelijk verbinding op alle niveaus.
- Sterke communicator, overtuigingskracht en organisatie sensitiviteit.
- Proces- en mensgericht, sterk gedreven door waarden.
- Affiniteit met het thema duurzaamheid en de ambitie om hierbinnen impact te maken.
Geïnteresseerd in deze vacature?
Vragen over deze vacature?
