Bij onze opdrachtgever, Rechtbank Gelderland, zijn circa 800 medewerkers werkzaam. De rechtspraak is landelijk volop in beweging en ontwikkeling. Het Bestuur van Rechtbank Gelderland ziet deze ontwikkeling en neemt hierin zijn verantwoordelijkheid. Dat betekent voor de organisatie en al zijn medewerkers: werken met de blik naar buiten, weten wat er speelt in de maatschappij en dat vertalen naar continue verbetering van de dagelijkse uitvoering van de rechtspraak. HR is een belangrijke schakel in het transitieproces.
Voor onze opdrachtgever zijn wij momenteel op zoek naar een vak volwassen, initiatiefrijke en moderne Manager HR (32-36 uur) die graag haar/zijn bijdrage wil leveren aan de verdere ontwikkeling van de Rechtbank en de HR afdeling daarbinnen.
De Manager HR is eindverantwoordelijk op HR en is een stevige en positief kritische adviseur van het Bestuur. De Manager HR rapporteert aan een Rechterlijk Bestuurslid en coacht en werkt nauw samen met het HR team , bestaande uit 12 medewerkers. Ook valt het Directiesecretariaat onder jouw verantwoordelijkheid.
Geïnteresseerd in deze vacature?