Eindverantwoordelijke Manager HR, maatschappelijk betrokken organisatie - succesvol ingevuld
Bij onze opdrachtgever, Rechtbank Gelderland, zijn circa 800 medewerkers werkzaam. De rechtspraak is landelijk volop in beweging en ontwikkeling. Het Bestuur van Rechtbank Gelderland ziet deze ontwikkeling en neemt hierin zijn verantwoordelijkheid. Dat betekent voor de organisatie en al zijn medewerkers: werken met de blik naar buiten, weten wat er speelt in de maatschappij en dat vertalen naar continue verbetering van de dagelijkse uitvoering van de rechtspraak. HR is een belangrijke schakel in het transitieproces.
Positie
Voor onze opdrachtgever zijn wij momenteel op zoek naar een vak volwassen, initiatiefrijke en moderne Manager HR (32-36 uur) die graag haar/zijn bijdrage wil leveren aan de verdere ontwikkeling van de Rechtbank en de HR afdeling daarbinnen.
De Manager HR is eindverantwoordelijk op HR en is een stevige en positief kritische adviseur van het Bestuur. De Manager HR rapporteert aan een Rechterlijk Bestuurslid en coacht en werkt nauw samen met het HR team , bestaande uit 12 medewerkers. Ook valt het Directiesecretariaat onder jouw verantwoordelijkheid.
Gewenste achtergrond
- Afgeronde WO opleiding.
- Ruime ervaring in het HR advies vak bij voorkeur binnen een kennisintensieve omgeving.
- Ervaring met het begeleiden van een transitie en cultuurverandering.
- Ervaring met het aansturen van professionals.
- Je bent klantgericht, beschikt over een open mind en bent gericht op samenwerken.
- Je vindt snel je draai in een omgeving waar mensen niet uit de weg gaan voor een stevige discussie.
- Je durft management te challengen en bent oplossingsgericht.
- Je bent verbindend, een netwerker en hebt integriteit hoog in het vaandel staan.
- Je hebt affiniteit met werken in een omgeving die een belangrijke rol heeft in de maatschappij.
- De rol is ingeschaald in schaal 13 BBRA.
Geïnteresseerd in deze vacature?
Vragen over deze vacature?
