Divisie Online Education - Manager HR Divisie - Leiden - succesvol ingevuld

Positie

Human Resources speelt een grote rol in de integratie van deze succesvolle organisaties, waarbij het doel is om beide organisaties samen te smeden tot één professionele, toekomstgerichte onderwijsinstelling met een ondernemende cultuur. Een unieke mogelijkheid voor een vakvolwassen en ambitieuze Manager HR die goed gedijt in een veranderende en dynamische setting, om aan deze transitie een actieve en cruciale bijdrage te leveren.

De Manager HR is primair verantwoordelijk voor het ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van de HR visie & strategie. Focus zal de eerste periode liggen op het vanuit HR begeleiden van de integratie van LOI en NTI en daarnaast is het ontwikkelen, binden en behouden van medewerkers essentieel in het kader van goed werkgeverschap. 

De Manager HR rapporteert aan de divisiedirecteur Online Education en maakt deel uit van het directieteam van de organisatie. De Manager HR geeft leiding aan een HR team en werkt daarnaast samen met de HR collega’s van NCOI Groep.

Kerntaken: 

• Het aansturen, begeleiden, coachen, motiveren en inspireren van het HR team om samen een optimaal resultaat te verkrijgen;
• Het fungeren als een strategische en prettige gesprekspartner binnen het directieteam met visie op het HR vak en deskundigheid op breed HR gebied. Je inspireert en ondersteunt het directieteam onder meer op het gebied van leiderschapsontwikkeling;
• Het op zowel strategisch als operationeel niveau dragen van verantwoordelijkheid op alle HR onderwerpen die aan bod komen bij de integratie en transformatie van de twee organisaties. Dit betreft onder meer mobiliteit, organisatie-ontwikkeling, leiderschap, personeelsplanning, medewerkersbetrokkenheid, huisvesting, hybride werkvormen en HR processen;
• Het initiëren en implementeren van HR brede projecten: op het gebied van belonen, het herzien van de beoordelingssystematiek, functiewaardering en de implementatie van HR IT (Afas), gebruikmakend van de aanwezige expertise binnen het HR team van de NCOI Groep;
• Het actief contact onderhouden en opbouwen van een constructieve samenwerking met de OR;
• Met het team zorgdragen voor efficiënt en effectief lopende aanname-, doorstroom- en uitstroomprocessen, met als doel zowel een kwantitatieve als kwalitatieve optimale bezetting;
• Het nemen van initiatieven ten aanzien van de gewenste cultuur en met het hoger management werken aan een hechte cultuur, waarbij de beide labels elkaar versterken en met  elkaar op een plezierige en efficiënte wijze samenwerken.

Gewenste achtergrond

De Manager HR herkent zich in de volgende kenmerken:

• Academisch werk- en denkniveau en beschikt over ten minste 8 jaar allround HR ervaring in bij voorkeur de commerciële, kennisintensieve/zakelijke dienstverlening;
• Een materiedeskundige met ervaring op het gebied van change, integratie, cultuurverandering en leiderschap;
• Organisatiesensitief en in staat op een rustige, vertrouwenwekkende manier relaties in de organisatie op te bouwen en positief bij te dragen in deze voor de organisatie spannende en dynamische fase;
• Strategische denker, maar tevens operationeel sterk. HR technisch goed onderlegd;
• Leidinggevende ervaring met een verbindende en coachende stijl. Communicatief sterk, een bruggenbouwer die gemakkelijk de verbinding maakt met de business en het eigen HR team;
• Is goed op de hoogte van geldende wet- en regelgeving op het arbeidsjuridische-/ arbeidsvoorwaardelijke vlak;
• Projectmanagementervaring en affiniteit met het inrichten van efficiënte processen;
• Ondernemend, flexibel en autonoom;
• Durft beslissingen te nemen, is een snelle denker, werkt gestructureerd en is kostenbewust;
• No-nonsense, beschikt over relativeringsvermogen en is integer.