icon-arrow icon-close icon-clock icon-linkedin quotation-mark select

De Volksbank - Manager Compensation & Benefits in maatschappelijk betrokken omgeving - Utrecht

De Volksbank Utrecht

De Volksbank is de drijvende kracht achter ASN Bank, BLG Wonen, RegioBank en SNS. Samen vormen ze de vierde bank van Nederland met een balanstotaal van € 61 miljard. Met 3,2 miljoen klanten en een kleine 3000 medewerkers financieren ze hypotheken, beheren ze spaargeld en bieden ze 1,5 miljoen klanten een betaalrekening.

De Volksbank is een bank die zich aanpast aan de wensen van klanten in plaats van andersom. Die luistert en die er is voor mensen. In voor- én tegenspoed. De missie van de Volksbank is: bankieren met de menselijke maat. Groot genoeg om de persoonlijke ambities van de werknemers waar te maken en compact genoeg om zichtbaar impact te hebben. Door de korte lijnen zit je snel met beslissers aan één tafel. De cultuur van de Volksbank is informeel en down-to-earth.

Reageer op deze vacature

Positie

De Volksbank is op zoek naar een ervaren Manager Waarderen en Vitaliteit die een vooruitstrevend en maatschappelijk verantwoord arbeidsvoorwaardenbeleid weet te creëren dat aansluit bij de maatschappelijke bank die de Volksbank wil zijn en dat past bij de missie van de Volksbank: ‘bankieren met de menselijke maat’. Je helpt de Volksbank bij het ontwikkelen van een vitale en inclusieve organisatie met een gezond werkklimaat.

Je speelt in op markt- en business ontwikkelingen en wet- en regelgeving, waarbij je continu zorgdraagt voor een goede vertaalslag naar het (arbeidsvoorwaarden)beleid van de Volksbank. Tevens bewaak je de juiste toepassing van het arbeidsvoorwaardenpakket in de praktijk. Vanuit je rol neem je verantwoordelijkheid bij complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, onder andere op het terrein van beloning.

 

Gewenste achtergrond

  • Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op WO-niveau
  • Minimaal 10 jaar ervaring op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden, waarvan minimaal 5 jaar ervaring als manager
  • Je hebt een verbindende en positief ingestelde persoonlijkheid en zorgt voor meer zichtbaarheid van het team binnen de organisatie. Je durft te challengen waar nodig.
  • Aantoonbare ervaring in het voorbereiden en (mede) voeren van CAO onderhandelingen en het onderhouden van relaties met de OR, de vakbonden en andere belanghebbenden
  • Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van vitaliteit, verzuim en re-integratie
  • Ruimte en actuele kennis van Sociale Zekerheid & Arbeidsomstandigheden
  • Adviesvaardig op senior management en directie niveau

Geïnteresseerd in deze vacature?