Quoratio Groep - COO - Bunnik / Utrecht

Positie

De COO is onderdeel van een vierkoppige directie en is eindverantwoordelijk voor het aansturen van 10 Business Units. De focus van de COO is voornamelijk intern gericht en van groot belang voor het bedrijf. De COO werkt nauw samen met de Business Unit Directeuren en speelt een essentiële rol bij het bereiken van de zakelijke doelen, het realiseren van groei en het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening van de units; rekening houdend met het feit dat elke business unit uniek is en een op maat gemaakte aanpak vereist om succesvol te zijn. Kortom, een COO die begrijpt dat het succes afhangt van de units, die mensgericht is, en die in staat is om de juiste balans te vinden tussen efficiency en maatwerk.

Als COO ben je een verbinder, de spin in het web van de interne organisatie, en je draagt bij aan de groei en het succes van het bedrijf. Bij de Quoratio Groep zijn operatie en business één en hetzelfde, dus het is een operationele functie met een sterke commerciële kant. 

Kerntaken en belangrijke resultaatgebieden:

• Leidinggeven aan de Business Unit Directeuren binnen de organisatie;
• Aansturen op een optimale samenwerking en communicatie tussen de verschillende Business Unit Directeuren om cultuur en synergie te waarborgen en cross sell te bevorderen;
• Verantwoordelijk voor de zakelijke prestaties, waaronder business development, klanttevredenheid, aantal medewerkers, aantallen aannames, tarieven, declarabiliteit, retentie en bruto marge, cross sell, cultuur, etc;
• Ontwikkelen en implementeren van strategische plannen om de groei van de organisatie te bevorderen;
• (mede) Identificeren van kansen voor nieuwe vakgebieden die passen bij de filosofie en kernwaarden van Quoratio Groep;
• Succesvol integreren van acquisities en het creëren van synergiën tussen de Business Units en het bewaken van de cultuur;
• Samenwerken met Directie, aandeelhouder en andere belanghebbenden om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken;
• Bewaken van de kwaliteit, consistentie en naleving van processen en standaarden;
• Inspelen op veranderende marktbehoeften en trends.

Gewenste achtergrond

• WO werk- en denkniveau;
• General Management ervaring, met het integraal leiden van een business en bij voorkeur meerdere Business Units. Minimaal 8 jaar ervaring in een P&L eindverantwoordelijke functie;
• Ervaring in groei-omgevingen, heeft al eens aantoonbaar sterke groei gerealiseerd en gemanaged;
• Ervaring binnen de detachering- en uitzendbranche.

Gedragscompetenties:

• Senior People Manager met de vaardigheid om mensen te inspireren en te leiden, rots in de branding voor de organisatie;
• Commercieel en resultaatgericht, in staat om doelstellingen te realiseren;
• Besluitvaardig, consistent, duidelijk en een hands-on mentaliteit;
• Conceptueel denkvermogen gecombineerd met praktische uitvoerbaarheid;
• Teamspeler die samenwerking bevordert en het beste in de diversiteit aan persoonlijkheden naar boven kan brengen;
• Ondernemend, proactief en gedreven om succes te bereiken;
• Inzicht in de waarde van een sterke bedrijfscultuur en de impact ervan op prestaties;
• Een harde werker, belastbaar en flexibel;
• Oprecht, bewust van eigen ontwikkeling en verbeterpunten, respectvol en in balans;
• Gedreven door impact en gezamenlijk succes, in plaats van status en hiërarchie;
• Beschikt over de nodige dosis humor en kan relativeren.

De kandidaat die wij zoeken begrijpt de dynamiek van Private Equity, met een duidelijke behoefte aan daadkracht, groei en het bouwen van een toekomstbestendige propositie, klaarmaken voor exit.