Eindverantwoordelijke HR rol bij advocatenkantoor dat het graag net even anders doet - succesvol ingevuld
Onze opdrachtgever Kennedy Van der Laan is een onafhankelijk, Nederlands advocatenkantoor met 220 medewerkers. Het kantoor staat bekend om haar innovatieve aanpak en heeft een reputatie opgebouwd als een vooruitstrevend en toegewijd kantoor. Ook heeft het kantoor al vanaf de oprichting in 1992 een uitgesproken visie ontwikkeld over maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid. Deze sociale bewogenheid zit in het DNA van de organisatie, iets wat voor alle generaties binnen Kennedy Van der Laan een belangrijke reden is om voor het kantoor te kiezen.
Kennedy Van der Laan is volop in ontwikkeling, maakt als kantoor mooie stappen en voelt tegelijkertijd de urgentie om te blijven vernieuwen en te innoveren. Vraagstukken die spelen zijn bijvoorbeeld: hoe zorg je ervoor dat je als organisatie toekomstbestendig bent in deze dynamische tijd en dat het businessmodel van een advocatenkantoor zoals Kennedy Van der Laan zich aanpast aan de veranderende wensen van opkomende generaties. Voor de HR Director is een cruciale rol weggelegd om als actief deelnemer in het MT de organisatie te adviseren en te begeleiden bij de realisatie van deze ontwikkelingsdoelstellingen.
Positie
Een mooie kans voor een stevige en ondernemende HR Director die vanuit expertise leidend wil zijn in het behalen van de gezamenlijke businessdoelstellingen en wil meebouwen aan de toekomst van deze unieke organisatie.
De HR Director rapporteert aan de CEO, maakt deel uit van het MT en stuurt een team aan van 7 HR professionals.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Het in het MT actief meedenken in de strategievorming voor het kantoor en het in lijn hiermee ontwikkelen en inhoud geven aan een heldere HR visie & strategie. Je bent eindverantwoordelijk op breed HR gebied, waaronder t.a.v. cultuur & leiderschap, diversiteit & inclusiviteit, talentmanagement, partnerontwikkeling, innovatie/digitalisering, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, staffing, employer branding, nieuwe generaties en future of work;
- Het fungeren als volwaardig en strategisch gesprekspartner op alle niveaus in de organisaties. Je bent de drijvende kracht achter het HR beleid, maakt verbinding met de partnergroep en begeleidt ze in hun persoonlijke- en leiderschapsontwikkeling. Je zorgt ervoor dat initiatieven onder meer ten aanzien van cultuur gaan leven in de organisatie. Je inspireert op het gebied van leiderschapsontwikkeling;
- Het motiverend aansturen van je HR team en het zorgdragen voor het verder ontwikkelen en vernieuwen van de HR afdeling passend bij de ambitie van de organisatie.
Gewenste achtergrond
Over jou
Je bent een ervaren, autonome en inspirerende HR directeur met brede, maar ook diepe expertise op het gebied van people vraagstukken. Je weet met inhoudelijke argumenten, strategische denkkracht en een pragmatische aanpak doelen te bereiken en draagvlak te creëren voor je ideeën. Je bent gemotiveerd om op zoek te gaan naar vernieuwende manieren voor Kennedy Van der Laan om de juiste mensen aan de organisatie te verbinden, te ontwikkelen en optimaal in te zetten voor cliënten en de organisatie. Je voelt je thuis in een kennisintensieve omgeving met inhoudelijk sterke en ambitieuze professionals.
Verder herken je jezelf in de volgende kenmerken:
- Ruime, relevante ervaring als leidinggevende binnen HR. Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan in ondernemende, professionele organisaties en breng je best practices mee. Kennis van de advocatuur is niet nodig, die kennis is al ruimschoots aanwezig. Expertise op je vakgebied en visie over het op een professionele en positieve manier met een team leiden van een organisatie is daarentegen essentieel;
- Je hebt een intrinsieke motivatie en kennis en ervaring met D&I vraagstukken, leiderschap en cultuur;
- Je bent van nature geïnteresseerd in mensen, hebt een nieuwsgierige en toekomstgerichte instelling en werkt graag samen met anderen om organisaties beter te laten functioneren;
- Je bent analytisch sterk, zelfstartend en een veranderaar. Je communiceert makkelijk, staat stevig in je schoenen en beschikt over organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
- Je beschikt over het vermogen om visie en analyse om te zetten in daadkracht, actie en resultaten. Je neemt verantwoordelijkheid;
- Je bent integer en voelt je thuis bij de waarden van Kennedy Van der Laan.
Nieuwsgierig geworden? Bel gerust en we vertellen je er graag meer over.
* Image courtesy by Captain Creps
Geïnteresseerd in deze vacature?
Vragen over deze vacature?
